DARVO

Das Akronym DARVO beschreibt eine mögliche Reaktion von Straftätern, die mit ihrem Fehlverhalten konfrontiert werden: Leugnen, Angreifen, und die Rollen von O…

Das Akronym DARVO beschreibt eine mögliche Reaktion von Straftätern, die mit ihrem Fehlverhalten konfrontiert werden: Leugnen, Angreifen, und die Rollen von Opfer und Täter umkehren;[1] abgeleitet aus dem Englischen Deny, Attack, Reverse Victim and Offender. Das Phänomen wurde insbesondere bei sexualisierter und häuslicher Gewalt beobachtet. Forscher wiesen darauf hin, dass es sich dabei um eine gängige Manipulationsstrategie von Psychokriminellen handelt.[2][3]

Die Professorin für Psychologie und Herausgeberin des „Journal of Trauma & Dissociation“ Jennifer Freyd prägte das Akronym im Jahr 1997.[4]

Freyd beschrieb drei aufeinanderfolgende Schritte, die Täter manchmal nutzen, um die Vorwürfe abzuwehren: (1) Der Täter leugnet, dass der Missbrauch jemals stattgefunden hat, (2) der Täter attackiert die Glaubwürdigkeit des Opfers, und (3) der Täter gibt vor, selbst das Opfer zu sein.[4] Laut Heather Lauren Davidson sind Frauen in den USA im Kontext sexueller Gewalt weniger häufig unter den Tätern.[5] Im Kontext psychischer Gewalt sind Frauen in Deutschland ebenso häufig unter den Tätern.[6][7] Oft führt diese Taktik dazu, dass sich das Opfer eingeschüchtert fühlt[5] oder sich Selbstvorwürfe macht.[4] Auch kann das Opfer in den Augen Dritter als weniger glaubwürdig wahrgenommen werden.[8] DARVO kann von den Auswirkungen her mit Gaslighting verglichen werden.[5]

Die Reaktionen von Harvey Weinstein, Brett Kavanaugh und Donald Trump auf Beschuldigungen sexueller Belästigung wurden von Nancy Chi Cantalupo, außerordentliche Professorin für Recht und stellvertretende Dekanin für Diversität, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit an der Wayne State University, als Beispiele für DARVO angeführt.[9] Das Verhalten von Johnny Depps Anwaltsteam im Prozess gegen Amber Heard wurde von der Journalistin Linn Penkert als DARVO-Strategie berichtet.[1]

Die Erfinderin von DARVO, Freyd, wirbt dafür, ein Bewusstsein für DARVO bei Opfern und in der Öffentlichkeit zu schaffen, um die Taktik ins Leere laufen zu lassen.[10] Heather Lauren Davidson spricht verurteilend von „institutionellem Verrat“ (englisch institutional betrayal), wenn DARVO auf institutioneller Ebene stattfinde;[5] dabei nähmen zuständige Stellen vorgetragene Anschuldigungen gegen Täter nicht ernst und instrumentalisierten Regelungen und Gesetze gegen das Opfer.

Siehe auch

Einzelnachweise

  1. ↑ a b Linn Penkert: Darum hat Johnny Depp den Prozess gewonnen. In: n-tv Nachrichten. Abgerufen am 14. Juni 2023.
  2. ↑ Sarah Harsey: Perpetrator Responses to Victim Confrontation: DARVO and Victim Self-Blame. In: Journal of Aggression, Maltreatment & Trauma. 26. Jahrgang, Nr. 6, 1. Juni 2017, S. 644–663, doi:10.1080/10926771.2017.1320777 (englisch).
  3. ↑ M. Wakefield: How Narcissists Use DARVO to Escape Accountability. In: Narcissistic Abuse Rehab. 30. März 2020, abgerufen am 24. November 2020 (englisch).
  4. ↑ a b c Sarah J. Harsey, Eileen L. Zurbriggen, Jennifer J. Freyd: Perpetrator Responses to Victim Confrontation: DARVO and Victim Self-Blame. In: Journal of Aggression, Maltreatment & Trauma. Band 26, Nr. 6, 3. Juli 2017, ISSN 1092-6771, S. 644–663, doi:10.1080/10926771.2017.1320777 (englisch).
  5. ↑ a b c d Heather Lauren Davidson: Unwanted Sexual Experiences and Sexual Violence Against Women in the United States. In: Effective Treatment of Women’s Pelvic and Sexual Pain Disorders. Healing the Body and Mind During the #MeToo Era. Taylor & Francis, 2022, ISBN 978-1-000-64977-2, S. 42 (englisch, eingeschränkte Vorschau in der Google-Buchsuche [abgerufen am 14. Juni 2023]).
  6. ↑ Carmen Knorz, Dieter Zapf: Mobbing – eine extreme Form sozialer Stressoren am Arbeitsplatz. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. Bd. 40, 1996, ISSN 0932-4089, S. 12–21.
  7. ↑ Dieter Zapf: Mobbing in Organisationen – Überblick zum Stand der Forschung (PDF; 2,55 MB) (Memento vom 16. Juli 2006 im Internet Archive). In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. Bd. 43, 1999, ISSN 0932-4089, S. 1–25.
  8. ↑ Sarah Harsey, Jennifer J. Freyd: Deny, Attack, and Reverse Victim and Offender (DARVO). What Is the Influence on Perceived Perpetrator and Victim Credibility? In: Journal of Aggression, Maltreatment & Trauma. Band 29, Nr. 8, 13. September 2020, ISSN 1092-6771, S. 897–916, doi:10.1080/10926771.2020.1774695 (englisch).
  9. ↑ Cantalupo, Nancy Chi: Title IX & The Civil Rights Approach to Sexual Harassment in Education. 2. Auflage. Band 25, Nr. 2. Roger Williams University Law Review, 2020 (englisch, rwu.edu).
  10. ↑ Cynthia Vialle-Giancotti: You’ve been DARVOed and you don’t even know it. In: The Clayman Institute for Gender Research. Stanford University, 13. Dezember 2021, abgerufen am 15. Juni 2023 (englisch).

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